Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, vis dažniau fiksuojami atvejai, kai darbo aplinkoje pasireiškia psichologinis smurtas. Tai nėra asmeninis konfliktas tarp darbuotojų – tai rimtas darbo teisės pažeidimas, darantis žalą žmogaus orumui, sveikatai ir visos įmonės mikroklimatui.
„Psichologinį smurtą darbuotojai dažniausiai patiria iš vadovų ar aukštesnes pareigas užimančių kolegų, tačiau pasitaiko ir priešinga situacija. Svarbiausia suprasti, kad tai nėra normalus bendravimas darbe – tai pažeidimas, turintis aiškias pasekmes“, – teigia Liudmila Mironovienė, VDI Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja.
Pasak jos, vienas iš didžiausių iššūkių – įrodymų stoka. Todėl darbuotojai raginami fiksuoti netinkamo elgesio atvejus, o pirmasis žingsnis, patiriant psichologinį smurtą, turėtų būti kreipimasis į darbdavį. Jei situacija nesprendžiama, galima kreiptis į VDI ar darbo ginčų komisiją.
VDI primena, kad darbdaviai privalo užtikrinti saugią darbo aplinką ir, kilus pažeidimams, pasirūpinti pagalba nukentėjusiems darbuotojams – suteikti psichologinę ar teisinę pagalbą, galimybę pakeisti darbo vietą ar skirti papildomų poilsio dienų.
Psichologinis smurtas – tai ne asmeninis nesutarimas, o pažeidimas, kurį darbdavys privalo spręsti atsakingai.